InnehĂĄll
Achef Det är en person som fullgör funktionen av ett centralt redskap inom ett företag, eftersom det är skyldigt att uppnå att vissa mål som fastställs av ledningen effektivt eftersträvas av all personal.
I många fall ses då chefen som en chef, eftersom det är den mest direkta länken mellan arbetstagare och företagets mål, och deras arbete till viss del är det sträva efter att uppnå hela organisationens mål. Det bör dock noteras att chefen också är löneman, inte ägaren av organisationen.
Chefens roll
Ett annat ord som ofta används för att illustrera chefens uppgift är 'bro': Det antas att en process av kommunikation mellan överordnade (som i allmänhet inte utför produktiva uppgifter) och hans underordnade, som är de som faktiskt arbetar för att starta organisationen.
Detta sätter chefen i en central roll som ofta kan bli motstridiga: riskerna mellan vad som planeras göras i strävan efter företagets framgång kan kollidera med det som faktiskt kan genomföras.
Denna svårighet måste förstås av chefen från början av sina uppgifter, för vilken han måste ha en stark kommunikations- och motivationsförmåga av hans underordnade.
På grund av sin länkstatus måste den också kunna följ de uppgifter som dina överordnadede tilldelar utan att sluta vara uppmärksam på sina underordnades behov och möjligheterMed tanke på att de permanent gör så mycket som möjligt för företagets framgång.
Relationsprocessen mellan chefen och hans underordnade inkluderar vanligtvis också en mycket viktig del av utvärdering och av spårning, särskilt i fall där arbetstagaren kvalificerar sig som tiden går.
Här är några av de ansvarsområden som vanligtvis tillkommer chefer:
- Att tilldela uppgifterna för hans underordnade.
- att registrera permanent genomförande av dessa uppgifter.
- Närvara till eventualiteter som kan uppstå.
- Utvärdera utförandet av deras underordnade, samt sammankopplingen av de uppgifter de utför för företagets allmänna mål.
- Om det är en daglig chef, samla till assistentcheferna och kommunicera gemensamma mål.
- Om det är en daglig chef, Övervaka till områdecheferna.
- Om det är en områdeschef, kommunicera med de andra områdena för att känna till överensstämmelsen mellan uppgifter och möjligheten att kombinera insatser.
- Underrätta om alla kundnöjdhetsundersökningar.
- Att dra slutsatser om arbetsförhållanden och rapportera dem till sina överordnade.
- Omslag positionerar snabbt i fall där en anställd är funktionshindrad.
- I vissa fall beslutar om införlivande av nya produkter på marknaden.
- Ha ett bra förhållande samtidigt med kunderna leta efter ny.
- Att välja kompetent personal samt att ta ansvar för detta urval.
- I vissa fall, skylt kontroller och besluta om företagets finanspolicy.
- Koppla ihop med sektorer utanför organisationen: anhöriga till arbetarna, organisationens grannar, myndigheter.
- Att skaffa genom ordern i uppgifterna, såväl som i det fysiska rummet där de arbetar.
- Närvara till de möjliga miljöeffekterna av den produktiva aktiviteten.
- Ha kvar kontinuerlig kontakt med leverantörer.
- Underrätta om utvecklingen på de marknader som berör företaget och dess kompetens.
- Skapa en arbetsmiljö där företagets mål, mål, uppdrag och vision är kända.
