Uppdrag och vision

Innehåll

• Uppdragsegenskaper
• Synegenskaper
• Betydelsen av uppdrag och vision i en organisation
• Exempel på uppdrag och vision

De uppdrag och den se är två av de grundläggande principerna som bygger upp ett företags eller organisations identitet. De är två olika begrepp från varandra, som står som en pelare för att beskriva en organisations strategi och mål.

Uppdraget och visionen syntetiseras vanligtvis i några meningar eller fraser, lyfts upp samtidigt och måste överensstämma med varandra.

• Uppdrag. Postulera syftet eller syftet med ett företag eller en organisation (varför finns det? Vad gör det?). Det återspeglar kärnan, anledningen till att vara ett företag. Uppdraget måste vara specifikt, äkta, unikt. Till exempel: Skapa fler leenden i varje klunk och i varje bit. (Pepsico-uppdrag)
• Se. Sätt ett långsiktigt mål ambitiöst och optimistiskt. Beskriv platsen där du vill att företaget eller organisationen ska komma fram i framtiden. Visionen måste vara norr som guidar och inspirerar alla som ingår i projektet. Till exempel: Att vara världsledande inom mat och dryck. (Pepsico vision)

Uppdragsegenskaper

• Det återspeglar företagets anda och mål.
• Det uttrycks vanligtvis i nutid på ett enkelt och koncist sätt.
• Du måste ta hänsyn till vad företagets uppgift är, vem som utför det och vilka fördelar det har.
• Den anger vanligtvis vem produkten eller tjänsten riktar sig till och fastställer skillnaderna med konkurrenterna.
• Det anger företagets dagliga mål: prestationer som syftar till att uppnå den vision som föreslås för framtiden.

Synegenskaper

• Sammanfatta företagets ambitioner.
• Det måste vara ett tydligt mål som markerar vägen framåt för alla som går med i organisationen.
• Det används vanligtvis i framtiden och ger betydelse för målen på kort och medellång sikt.
• Det utgör en ständig utmaning och bör vara ett ideal som omfattar alla sektorer i organisationen.
• Den är tidlös, den definierar inte en period eller ett specifikt datum för att den ska uppfyllas.

Betydelsen av uppdrag och vision i en organisation

Uppdraget och visionen är två grundläggande verktyg i alla organisationer: de ger identitet och sätter kursen. Dessa bör kommuniceras till anställda, kunder, leverantörer, fackföreningar, media, regeringen.

Utformningen av dessa principer kräver djup kunskap om organisationens grunder och mål. De måste utarbetas av ledningen, styrelsen eller grundarna, med hänsyn till institutionens sammanhang och de verkliga möjligheterna.

Grunden för ett företag eller en organisation återspeglas vanligtvis i de varor eller tjänster som produceras och i kundernas lojalitet. Att ha en definierad väg och ett gemensamt mål genererar engagemang och motiverar anställda.

Värden läggs till i visionen och uppdraget, vilka är de principer eller övertygelser som en organisation besitter och som den bygger sin identitet på och styr projekt och beslut.

• Det kan hjälpa dig: policyer och standarder för ett företag

Exempel på uppdrag och vision

1. Taket

Uppdrag. Arbeta med beslutsamhet i informella bosättningar för att övervinna fattigdom genom utbildning och gemensam handling av deras män och kvinnor, unga män och kvinnliga volontärer och andra aktörer.

Se. Ett rättvist, jämnt, integrerat och fattigdomsfritt samhälle där alla människor fullt ut kan utöva sina rättigheter och skyldigheter och få möjligheter att utveckla sin kapacitet.

1. Tetra Pak

Uppdrag. Vi arbetar för och med våra kunder för att förse dem med föredragna lösningar för bearbetning och förpackning av livsmedel. Vi åtar oss innovation för att förstå konsumenternas behov och leverantörsrelationer för att leverera dessa lösningar, var och när mat konsumeras. Vi tror på ansvarsfullt industriellt ledarskap, på att utveckla lönsam tillväxt i harmoni med miljömässig hållbarhet och på företagens sociala ansvar.

Se. Vi är fast beslutna att göra maten säker och tillgänglig överallt. Vår vision är det ambitiösa målet som driver vår organisation. Bestäm vår roll och vårt syfte i omvärlden. Det ger oss, internt, en delad och förenande ambition.

1. Avon

Uppdrag. Globalt ledande inom skönhet. Valet av kvinnor att köpa. Premier Direktförsäljaren. Det bästa stället att arbeta. Den största stiftelsen för kvinnor. Det mest beundrade företaget.

Se. Att vara det företag som bäst förstår och tillgodoser behoven för produkter, service och självkänsla för kvinnor runt om i världen.

• Fler exempel på: Företagets vision, uppdrag och värderingar