Kallas läroplanen, Meritförteckning (CV) eller också meritförteckning till en typ av professionellt dokument där en potentiell arbetsgivare eller entreprenör får fullständig och detaljerad information om en persons livshistoria, som vem han är, vad han har studerat, var han har arbetat och hur länge, vilka talanger han har, hur man kontaktar honom och många andra uppgifter som anses relevanta.
Färdigheter och skicklighet har en framträdande plats bland denna information, sedan ge den blivande arbetsgivaren en beskrivning av de personliga talanger som kan uppnås genom att anställa den sökande. Det är därför som en bra läroplan sammanfattar de som finns, och för detta är det bekvämt att lyfta fram de mest önskvärda aspekterna av ens egen personlighet.
Således kan ledarskapsförmåga vara en önskvärd gåva, men ofta svår att hänvisa till i ett CV. Däremot kan andra färdigheter vara lättare att detaljera, men mindre praktiska när man söker jobb. Allt beror till stor del på hur vi vet hur vi kan erbjuda dem.
Det kan tjäna dig:
- Exempel på talanger
- Exempel på personliga mål och mål
De färdigheter och förmågor som företagen mest önskar
I stort sett kan vi organisera affärskriterierna för personalsökning utifrån dessa beteendeaxlar:
- Ansvar. Detta är alltid ett önskvärt värde, men ett som omfattar många andra färdigheter, såsom förmågan att fatta beslut, ledarskap, respekt eller talang för lagarbete, till och med empati. Det handlar om hur väl vi vet hur vi ska hantera andra och deras behov.
- Effektivitet. Ett annat stort affärsvärde, som pekar på hur bra vi kan utföra vårt arbete inför de olika variabler som kan uppstå: arbete under tryck, institutionellt engagemang, förmåga att växa, självständighet, initiativ.
- Ambition. I motsats till vad det verkar är ambition inte något negativt, och det är inte heller nödvändigtvis kopplat till den överdrivna törsten efter makt eller varor, inget att göra med det. Ambition, enkelt uttryckt, är den personliga dispositionen för framgång, det vill säga önskan vi har att förbättra oss själva, att växa, att uppnå mål och att upprätthålla kontinuerlig självkrav. Naturligtvis är det inte tillrådligt att sätta "Jag är ambitiös" på CV, eftersom termen bär tunga kulturella och religiösa konnotationer.
- Samtidighet. Vi hänvisar med detta namn till förmågan att vara med tiden. Världen väntar på ingen, och Tech Revolution går framåt med långa steg, så en arbetare som är bekant med de senaste trenderna, språket och teknikerna kommer alltid att ha överhanden i färdigheter.
När du skriver ner de färdigheter och förmågor som vi anser vara lämpliga i vårt CV kommer det att vara bekvämt att komma ihåg dessa fyra riktlinjer för att veta hur man väljer dem och vet hur man skriver dem. Här är några exempel för att klargöra ännu mer.
- Se även: Intressen och hobbyer som vi rekommenderar att inkludera i CV: n
Bästa färdigheter och förmågor för läroplanen
- Ledarskap. Flytande integrering och samordning av tvärvetenskapliga arbetsgrupper. Villighet för effektivt beslutsfattande i samråd och kommunikation med gruppen.
- Koncernledning. Talförmåga och formell förklaring av skäl. Bra disposition för institutionell kommunikation och publikhantering.
- Analys kapacitet. Flytande hantering av komplex information och scenarianalys, samt att få slutsatser och förutsäga framtida behov.
- Förhandling. Bra disposition för förhandlingar och medling i konflikt- och tryckscenarier. Övertygande.
- Förmåga att arbeta under press. Tillfredsställande svar i tidssöknings- och stängningssituationer samt vid hantering tidsfrister och improvisationer.
- Lagarbete. Bra interpersonella relationer, empati och produktiv kanalisering av stressiga situationer. Bra integration i gruppen och förmåga att smälta in.
- Höga ansvarsmarginaler. Villighet för pålitlig personal och höga krav på institutionellt engagemang inom och utanför kontoret.
- Innovation och ny teknik. Uppdaterat om trenderna på telekommunikationsmarknaden och kultur 2.0, samt skicklighet i hantering av digitala sociala plattformar och ny teknik.
- Problemlösning. Oberoende och kreativt tänkande, Tänk utanför lådan och tröst i täta perspektivförändringar. Hög anpassningsförmåga och mångsidighet.
- Talang för kommunikation. Utmärkt kontroll över det talade och skrivna språket, samt formella och informella inställningar för effektiv överföring av information. Oklanderlig skrivning och stavning. Säkerhet.
- Kapacitet för detaljer. Hantering av komplexa scenarier och detaljerad information, goda kunskaper om syntes och syntes.
- Bra närvaro. Elegans och dekor, utmärkt protokoll och hantering av sociala relationer.
- Analytisk avläsning. Avancerad tolkningskapacitet och formulering av komplexa idéer, hantering av hermetiska och krävande texter. Bred allmän kultur.
- Vill växa. Enkel inlärning och mångsidighet, beredskap för utmanande scenarier och att komma ut ur komfortzonen.
- Organisationskapacitet. Bra hantering av mångfald och avvikande information samt dagordningar, organisationsscheman och flödesscheman. Hög tolerans mot frustration och stress.
- Hantering av digitala verktyg. Komfort med virtuella miljöer, fjärrkontor och telekommunikation. Närvaro i sociala nätverk och behärskning av specialiserad terminologi.
- Talang för språk. Bra förmåga att förvärva moderna språk, naturskönt kommando och protokoll.
- Flexibilitet. Flytande hantering av oregelbundna situationer och förmåga att tänka självständigt. Komfort med improvisationssituationer och instabila miljöer.
- Diskretion. Ansvar, ärlighet, hantering av känslig information. Möjlig pålitlig personal.
- Kapacitet för abstrakt tänkande. Bra grepp om logik, hypotetiska scenarier och modeller av flera data eller komplex information.
- Se även: Exempel på mål som ska ingå i en läroplan
