Dediskriminering hänvisar i allmänhet till beteendet hos att särskilja eller skilja saker eller människor. Även om användningen utan någon konnotation används vid vissa tillfällen, är det vanligaste när man hänvisar till diskriminering att tänka på ett beteende där en eller flera människor gör skillnad i behandlingen av en annan eller andra av godtyckliga skäl som ras ursprung. , kön, nationalitet, socioekonomisk nivå eller ett antal omständigheter kopplade till personens individualitet.
När diskriminering utförs i syfte att förnedra och skada personen kallas det ofta för negativ diskriminering. De olika typerna av diskriminering hotar jämlikhet, eftersom de innebär en hierarkisk positionering av vissa sociala grupper gentemot andra. Alla de stora fenomenen med negativ diskriminering i världens historia inträffade stigmatisering av en markant minoritetsgrupp, eftersom bara de grupper som vet att de är i majoritet känner sig självsäkra för att skapa skador som diskriminering.
Under 1900-talet diskriminering det var en konstant i olika regioner i världen. De stora migrationsfenomenen mellan olika platser ledde till att människor som inte hade något att göra med varandra en tid innan, och starka kontroverser genererades, många gånger löst genom våld.
Politiska rörelser som Nazism och den fascism De var bevis på de fruktansvärda konsekvenser som negativ diskriminering medför när den främjas och till och med styrs av staten. De var inte de enda episoderna av denna typ, eftersom det är vanligt att olika politiker ser till en minoritet för en syndabock som får skulden för landets sjuka, vilket ger dem en större handlingsmarginal.
Samförståndet om de händelser som dessa händelser fruktade förespråkade möjligheten att söka mekanismer så att stater inte främjar diskriminering på ett organiserat sätt: FN och mänskliga rättigheter var ett bidrag i detta avseende. Men negativ diskriminering förblir latent i världen, vare sig det är individuellt, organiserat och kollektivt. Här är några fall av negativ diskriminering.
- Diskrimineringen som drabbas av människor som har viruset av någon sjukdom, såsom HIV.
- Den ogynnsamma behandlingen kvinnor får i vissa kulturer, baserad på vissa religiösa dogmer.
- Stater, när de inte tillåter att två personer av samma kön gifter sig.
- Förnekande av tillstånd för vissa människor att komma åt vissa positioner eller tjänster på grund av deras sexuella läggning.
- Diskrimineringen mot kvinnor som är gravida i vissa arbetsområden.
- Ge inte utrymmen för deltagande för äldre, förnedra och förringa dem.
- Den nedsättande behandlingen drabbas ibland av personer med funktionsnedsättning.
- Skillnaderna i behandling som förekommer på vissa flygplatser, beroende på varje persons utseende.
- Bekräfta att människor som har en viss ideologi, bara av den anledningen, har andra egenskaper i sin personlighet.
- Butiker förbjuder vissa människor att komma in på grund av deras hudfärg.
Se även: Exempel på diskriminering på arbetsmarknaden
Som nämnts är det vanligt att samhället har många minoriteter och därför kulturella skillnader mellan dem. Staterna tillämpar då vanligtvis offentlig politik som syftar till att erkänna de kulturella skillnaderna i dessa grupper och stimulera integration trots de skillnader som kan finnas. Åtgärder som syftar till att skapa dessa broar för lika möjligheter i olika åtgärder utgör, genom sin definition, diskriminerande handlingar, men de har sin egen egenskap som gör dem kända som positiv eller omvänd diskriminering.
Minoriteter, när det gäller positiv diskriminering, de gynnas istället för missgynnade. Även om majoriteten av människor är överens om vikten och värdet av positiv diskriminering, finns det vissa som, på grund av dess diskriminerande natur eller på grund av potentialen att förlora privilegier, motsätter sig det.
Vikten av att upprätthålla en positiv diskrimineringspolitik hålls i en pragmatisk position på grund av de befintliga skillnaderna, eftersom i idealfallet säkert alla människor skulle vara överens om att det vore bättre om denna politik inte behövde existera på grund av avsaknaden av skillnader. Här några fall av positiv diskriminering.
- Begränsade platser för skolning av barn med vissa villkor.
- Bonusen som företagen får för att anställa personer med funktionsnedsättning.
- Skattebefrielse för ekonomiskt mindre gynnade sektorer.
- Lagar som gör ett särskilt erkännande av de länder som tillhör vissa ursprungliga grupper.
- Hyr polis för att tillhöra vissa sociala minoriteter.
- Särskilda lagar som gynnar invandrare i vissa länder.
- Skyldigheten i de politiska listorna att täcka vissa kvoter med kvinnor.
- Människor som har funktionshinder och därför inte tvingas ställa i kö och vänta.
- Lagar som gynnar kvinnor i fall av könsvåld.
- Studentstipendier för vissa sociala grupper.
