De Diskriminering i arbetsområdet Det är skillnaden som görs i behandlingen mellan människor som delar samma jobb, enligt kriterier motiverade av ras, hudfärg, religion, kön, politisk åsikt eller något kriterium som helt inte är relaterat till själva arbetsakten. samma.
Arbetsdiskriminering det är motsatsen till rättvis och rättvis behandling på jobbet, vilket är viktigt för att uppnå en god samexistens som gör det möjligt för alla att betrakta arbete som en plats där det inte är tortyr eller skam att delta, men frånvaron av dessa diskrimineringar är också viktigt för att uppnå maximal produktivitet för arbetare: alla studier på senare tid är överens om att frustration och motvilja ger den motsatta.
Diskriminering på arbetsplatsen kan klassificeras enligt de hierarkiska förhållandena för vem som tar emot den och vem som producerar den. Det händer att även om alla är förkastliga, utgör de episoder av diskriminering som sker inom en hierarkisk länk, och de som sker från de lägsta till de högsta länkarna, bara episoder av diskriminering. När diskriminering kommer från högre till lägre skikt, misstas händelsen för att visa makt vilket i sin tur är färgat med arbetarens vanliga oförmåga att byta jobb och därmed ha en dubbel skadlig effekt.
Utan tvekan är ett av världens mest utbredda fall av diskriminering på arbetsmarknaden lågt deltagande av kvinnor i jobb. Inte bara för att det finns många företag som inte ens tänker anställa kvinnor i hierarkiska positioner, men för att det finns en stark tendens i världen att inrätta ett stort löneskillnaderna mellan kvinnor och män: Beroende på region i världen kan skillnaderna variera från 10% till 30 eller 40% mindre än mäns löner för samma aktivitet. Många företag hävdar att denna skillnad förklaras av behovet av att täcka många extra kostnader som kvinnor har enligt lag, till exempel graviditetsdagarna: det är därför det är nödvändigt att justera de flesta lagar för att uppnå lika ansvar i det större möjligt antal områden.
Stater tenderar att lägga stor vikt vid deras oro för att eliminera alla former av anställningsdiskriminering. USA, till exempel, från andra hälften av 1900-talet var en del av ett stort antal fördrag om detta: Civil Rights Act, Equal Pay Act, Act mot diskriminering på anställningen på grund av Age, Americans with Disabilities Act och Civil Service Reform Act innehåller utdrag speciellt avsedda för att bekämpa diskriminering på arbetsplatsen. I många fall väntar dock applikationen fortfarande, och varje försök att ingripa för att säkerställa dess genomförande strider mot den högt uppskattade företagsfriheten.
Se även: Positiv och negativ diskriminering
Följande lista visar några fall av anställningsdiskriminering.
- Eliminering av en person från en urvalsprocess på grund av loppet de kom från.
- Att inte ta hänsyn till en arbetares åsikt eftersom hon är kvinna.
- I en anställningsintervju, fråga den politiska inriktningen och bedöm den för anställning.
- Acceptera inte rättigheterna till religiösa helgdagar som motsvarar människor som bekänner sig till en kult.
- Inte föreställa sig att en person som inte har full motorik kan arbeta.
- Sexuella trakasserier från en chef till en sekreterare.
- Skyldighet att dölja en persons sexuella tillstånd att tillhöra ett visst jobb (typiskt för arméer).
- Brott mot arbetstagarnas rättigheter vid graviditet.
- Att tro att en person, för att de är äldre än en viss ålder, inte är kvalificerad för ett jobb som inte har något att göra med styrka eller andra ungdomsfärdigheter.
- Uppsägning av någons anställningsavtal för att få en sjukdom.
